HRM
ความรับผิดชอบ
- การพัฒนาและปฏิบัติตามกลยุทธ์ด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลให้สอดคล้องกับกลยุทธ์ทางธุรกิจโดยรวม
- การวางแผนสรรหาบุคลากรและกำลังคน: การจัดการการคัดเลือกพนักงานแบบ end-to-end การพัฒนาโครงสร้างการทำงาน กระบวนสรรหาและการจ้างงาน และการอัปเดตโครงสร้างองค์กรและ job description สำหรับทุกตำแหน่ง
- บริหารค่าตอบแทน: ดูแลกระบวนการจ่ายค่าตอบแทนและสวัสดิการ จัดเตรียมงบประมาณเงินเดือน ประมวลผลเงินเดือนรายเดือน ส่งรายงานประจำเดือนไปยังฝ่ายที่เกี่ยวข้อง เข้าร่วมการสำรวจเงินเดือน และดำเนินการปรับปรุงโครงสร้างค่าตอบแทน
- ความผูกพันของพนักงาน: เชื่อมช่องว่างในความสัมพันธ์ของพนักงานโดยจัดการกับความต้องการ ความคับข้องใจ หรือปัญหาอื่น ๆ ตลอดจนการนำความคิดริเริ่มใหม่ๆ ไปใช้สำหรับกิจกรรมการมีส่วนร่วมของพนักงาน
Full Time
Urgently hiring
คุณสมบัติ
- วุฒิปริญญาตรีขึ้นไป สาขาทรัพยากรมนุษย์ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
- มีประสบการณ์อย่างน้อย 10 ปีในด้านทรัพยากรมนุษย์
- มีทักษะการสื่อสารและทักษะการเข้ากับผู้อื่นที่ดี
- มีความสามารถในการใช้ภาษาอังกฤษได้ดี